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五邑大学图书馆员工外出学习进修规定
发布者:admin     发布时间:2012-06-28 11:06:33   点击:

(2012年4月修订)

 

1.本规定依据五邑大学关于进修、参加学术活动的相关规定制订之。
2.五邑大学图书馆是一所为高校师生教学与科研服务并兼顾为地方、社区服务的综合性图书馆,图书馆设立文献检索教研室,担负着全校文献检索公共课的教学任务,任课老师及图书馆员工的进修、学习、岗位培训等尤为重要。图书馆将积极争取学校支持,将员工的岗位培训纳入全校教师的师资培训计划。
3.图书馆每年争取学校资助派出学习人员1-2名,参加学习人员回校后须在馆内举办学习报告会(PPT报告),交流学习经验与体会。
4.图书馆每年新进的管理人员,他们大多没有在图书馆工作过,迫切需要进行必要的岗位培训,图书馆信息技术与咨询部负责对新进图书馆的同志进行初级岗位培训。
5.图书馆在经费允许的情况下将自主选派员工外出学习。学习培训分2类:1)为拓展图书馆工作必需的专业岗位技术培训及专业化服务能力培训,资助费用2000元/人;2)常规图书情报专业知识及服务培训,资助费用1000元/人。每年选派人数及资助费用由馆务会讨论确定并通报全馆。参加学习的人员回馆后须提交学习总结及PPT报告,并在全馆交流学习经验与体会。
6.图书馆资助外出学习的员工必须在五邑大学图书馆工作满2年,并在不影响工作的前提下外出学习、培训。上年度已经外派学习的人员,原则上不参加下年度的外出学习培训。
7.图书馆支持员工参与学术研究和探索,每年资助2人参加学术会议,资助费用2000元/人,与会者论文须发表在专业核心学术刊物上;资助一切发表在核心学术刊物(北京大学出版社《中文核心期刊要目总览》最新版)及以上的论文版面费,资助力度根据图书馆经费及上年度的支出情况决定。
8.图书馆鼓励员工在不影响正常工作的前提下参加在职学历及学位进修。

 
 

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